Hírek
23592 hír az adatbázisban
|
|
A toborzás és HR stratégia újra definiálása várható 2025-re
Marketinginfo.hu - 2025-01-08 09:46
Karrier
A készség-alapú toborzás egyre inkább előtérbe kerül a hagyományos, pozícióközpontú megközelítéssel szemben, és várhatóan 2025-ben jelentős hatással lesz a HR-stratégiákra.
A váltás okai a WorkLife szerint
- Tehetséghiány: Számos iparágban nehézséget okoz a megfelelő jelöltek megtalálása, még növekvő foglalkoztatottság mellett is. Ez arra ösztönzi a vállalatokat, hogy a korábbi tapasztalat helyett a bizonyított, átvihető készségeket és a potenciált helyezzék előtérbe.
- Mesterséges intelligencia (MI) térnyerése: Az MI alkalmazása a toborzásban megváltoztatja a munkaerőpiacot, és új készségeket igényel. A jelöltek MI segítségével finomítják önéletrajzaikat, ami megnehezíti a valódi képességek megítélését. A készség-alapú toborzás lehetőséget nyújt a jelöltek valós kompetenciáinak értékelésére.
- Oktatási trendek változása: A hagyományos felsőoktatás iránti érdeklődés csökkenése miatt a munkáltatók egyre inkább a gyakorlati készségekre és a nem hagyományos tanulási utakra helyezik a hangsúlyt.
- Technológiai fejlődés: A gyors technológiai változások és az MI integrációja miatt szinte minden munkakör technikai jártasságot igényel, ami tovább erősíti a készség-alapú megközelítés szükségességét.
Előnyök
- Nagyobb agilitás és teljesítmény: A készség-alapú toborzás növeli a szervezetek alkalmazkodóképességét és javítja az üzleti eredményeket.
- Sokszínűség és befogadás elősegítése: A hagyományos képesítési követelmények csökkentése révén szélesebb jelöltkör válik elérhetővé, ami elősegíti a munkahelyi sokszínűséget.
Megvalósítási lépések
- Készségértékelések alkalmazása: Az objektív értékelések lehetővé teszik a jelöltek releváns készségeinek felmérését, túlmutatva az önéletrajzok által nyújtott információkon.
- Munkaköri leírások átdolgozása: A pozíciók leírását a konkrét készségekre kell összpontosítani, csökkentve a tapasztalati és végzettségi követelményeket.
- Teljesítményértékelési rendszerek igazítása: A készség-alapú megközelítésnek tükröződnie kell az értékelési és előléptetési folyamatokban is.
A készség-alapú toborzásra való áttérés lehetőséget nyújt a vállalatok számára, hogy jobban alkalmazkodjanak a változó munkaerőpiaci környezethez, és hatékonyabban találják meg a szükséges kompetenciákkal rendelkező munkavállalókat.
Kapcsolódó cikkek:
Dübörög a munkaerőhiány 2023-ban
Videós előszűrés - A munkaerő-toborzás új, digitális eszköze
Úgy érzed, hogy valamit mindig elrontasz a toborzás során? (x)
A toborzás szerepe sosem volt még ilyen jelentős
Drasztikus változás előtt a HR szakma
A munkaerőpiacot is felforgatja a digitalizáció
A Schneider Electric saját programjának keretében képzi a jövő szakembereit
Munkaerőpiac és toborzás 2018-ban
|
|
|

|
|
|
|