Hírek
23592 hír az adatbázisban
A toborzás és HR stratégia újra definiálása várható 2025-re
Marketinginfo.hu - 2025-01-08 09:46
Karrier

A készség-alapú toborzás egyre inkább előtérbe kerül a hagyományos, pozícióközpontú megközelítéssel szemben, és várhatóan 2025-ben jelentős hatással lesz a HR-stratégiákra.

A váltás okai a WorkLife szerint
 
  • Tehetséghiány: Számos iparágban nehézséget okoz a megfelelő jelöltek megtalálása, még növekvő foglalkoztatottság mellett is. Ez arra ösztönzi a vállalatokat, hogy a korábbi tapasztalat helyett a bizonyított, átvihető készségeket és a potenciált helyezzék előtérbe.
  • Mesterséges intelligencia (MI) térnyerése: Az MI alkalmazása a toborzásban megváltoztatja a munkaerőpiacot, és új készségeket igényel. A jelöltek MI segítségével finomítják önéletrajzaikat, ami megnehezíti a valódi képességek megítélését. A készség-alapú toborzás lehetőséget nyújt a jelöltek valós kompetenciáinak értékelésére.
  • Oktatási trendek változása: A hagyományos felsőoktatás iránti érdeklődés csökkenése miatt a munkáltatók egyre inkább a gyakorlati készségekre és a nem hagyományos tanulási utakra helyezik a hangsúlyt.
  • Technológiai fejlődés: A gyors technológiai változások és az MI integrációja miatt szinte minden munkakör technikai jártasságot igényel, ami tovább erősíti a készség-alapú megközelítés szükségességét.


Előnyök
 
  • Nagyobb agilitás és teljesítmény: A készség-alapú toborzás növeli a szervezetek alkalmazkodóképességét és javítja az üzleti eredményeket.
  • Sokszínűség és befogadás elősegítése: A hagyományos képesítési követelmények csökkentése révén szélesebb jelöltkör válik elérhetővé, ami elősegíti a munkahelyi sokszínűséget.


Megvalósítási lépések
 
  • Készségértékelések alkalmazása: Az objektív értékelések lehetővé teszik a jelöltek releváns készségeinek felmérését, túlmutatva az önéletrajzok által nyújtott információkon.
  • Munkaköri leírások átdolgozása: A pozíciók leírását a konkrét készségekre kell összpontosítani, csökkentve a tapasztalati és végzettségi követelményeket.
  • Teljesítményértékelési rendszerek igazítása: A készség-alapú megközelítésnek tükröződnie kell az értékelési és előléptetési folyamatokban is.


A készség-alapú toborzásra való áttérés lehetőséget nyújt a vállalatok számára, hogy jobban alkalmazkodjanak a változó munkaerőpiaci környezethez, és hatékonyabban találják meg a szükséges kompetenciákkal rendelkező munkavállalókat.



NYOMTATÁS       FÓRUM       KÜLDÉS E-MAILBEN      
Kapcsolódó cikkek:

  Dübörög a munkaerőhiány 2023-ban
  Videós előszűrés - A munkaerő-toborzás új, digitális eszköze
  Úgy érzed, hogy valamit mindig elrontasz a toborzás során? (x)
  A toborzás szerepe sosem volt még ilyen jelentős
  Drasztikus változás előtt a HR szakma
  A munkaerőpiacot is felforgatja a digitalizáció
  A Schneider Electric saját programjának keretében képzi a jövő szakembereit
  Munkaerőpiac és toborzás 2018-ban

További hírek ebben a kategóriában

Carlo Messina Európa legjobb ban...
A munkakeresők vágynak a visszaj...
Ezért lesz elegük a munkát keres...
A mérnöki és a pénzügyi területe...