Kutatás
|
Szakemberhiány korlátozza a mesterséges intelligencia terjedését
Kutatás
Meghatározó szerepet kap a mesterséges intelligencia (MI) a vállalatok jövőbeni sikerében világszerte - mutat rá az EY friss kutatása.
|
|
|
| |
Ilyen állást keresni most a magyarok szerint
Kutatás
Több hirdetés végigböngészése, figyelemfelkeltő önéletrajz megírása, rövid és frappáns bemutatkozás, izgatott várakozás a visszajelzésre - ezekkel a feladatokkal jár egy új pozíció megtalálása a munkakeresők számára
|
|
|
| |
A társadalmi ügyekben aktív cégek előnyben
CSR
A munkaerőpiacon is előnybe kerülhetnek a társadalmi ügyekben aktív cégek.
|
|
|
| |
Csúcson az X generáció a cégvilágban, de a sok Y-os már a nyomukban
Kutatás
A hazai cégbázis tulajdonosai között az 1960 és 1979 között született X generáció képviselői vannak a legtöbben, de a fiatalabb generációk is erősen feljövőben vannak.
|
|
|
| |
Miért nem adnak a cégek visszajelzést az állásinterjú után?
Kutatás
Az állásinterjú után jön a munkakeresési folyamat leginkább idegőrlő része: a várakozás a visszajelzésre.
|
|
|
| |
Nagy az egyetemisták vállalkozó kedve
Kutatás
Ötből négy egyetemista indítana saját vállalkozást, a legtöbben azért, hogy megvalósítsák önmagukat - derült ki a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) felméréséből.
|
|
|
| |
Szembeszökő kettősség jellemzi a hazai álláshirdetéseket
Kutatás
Drasztikusan megnő a jelentkezők száma azokra az álláshirdetésekre, amelyekben ismertetik a fizetést.
|
|
|
| |
Nőtt az új és a használt autók piaca tavaly
Kereskedelem
A Datahouse Kft. adatai alapján a legnépszerűbb import modell az Opel A s t r a volt, azt követte a Ford Focus, majd a Volkswagen Golf, a negyedik helyen a Volkswagen Passat, az ötödiken pedig az Audi A4 állt.
|
|
|
| |
A vezérigazgatók minden eddiginél pesszimistábbak
Kutatás
A vezérigazgatók minden eddiginél pesszimistábban látják a globális növekedési kilátásokat a PwC globális felmérése szerint.
|
|
|
| |
A magyar munkavállalók szeretik, ha munkahelyük jótékonykodik
Kutatás
A hazai munkavállalóknak egyáltalán nem mindegy, hogy a vállalatuk mennyire mutat érzékenységet, és támogatja-e az önkéntességet vagy a jótékonykodást.
|
|
|
| |
